Pari opportunità e inclusione lavorativa

“Le Politiche del lavoro adottate nel Comune di Caiazzo negli anni precedenti (flessibilità dell’orario di
lavoro, modalità di concessione del part-time, formazione) hanno contribuito ad evitare che si
determinassero ostacoli di contesto alla piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro
tra uomini e donne presso l’Ente.
L’analisi dell’attuale situazione del personale dipendente in servizio a tempo indeterminato
(gennaio 2025), presenta il seguente quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne lavoratrici: 42

E’ presente un Segretario Comunale titolare, donna.
Si dà atto, pertanto, che non occorre favorire il riequilibrio della presenza femminile, ai sensi dell’art. 48, comma 1 del D. Lgs. 11/04/2006 n. 198, in quanto non sussiste un divario fra i generi inferiore ai due terzi.”